외국인 취업사실신고 신고 대상 H2 방문취업 E9 비전문취업 비자 등 취업 가능 비자 소지자 신고 방법 1인터넷 신고 고용보험 사이트 고용보험 홈페이지 wwweigokr 로그인 후

외국인 취업사실신고

... •신고 대상: H-2 (방문취업), E-9 (비전문취업) 비자 등 취업 가능 비자 소지자. 신고 방법 1.인터넷 신고 (고용보험 사이트) •고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr •로그인 후...

한국 정부에 외국인근로자의 취업신고를 하는 과정을 말씀하시는데요. 절차를 진행하는 데 도움이 되는 단계별 가이드는 다음과 같습니다.

외국인 근로자 고용 신고가 왜 필요한가요?

한국에서는 외국인 근로자가 고용 신고를 해야 합니다. 그들이 국내에서 불법적으로 일하고 있지 않다는 것을 정부에 알리고 취업 시장에서 외국인 근로자의 추적을 유지하도록 하세요.

외국인 근로자 고용 신고는 누가 해야 하나요?

E-6 비자(외국인)를 포함한 외국인 근로자를 고용하는 모든 고용주 한국에서 일하는 내국인)은 반드시 정부에 고용신고를 해야 합니다.

외국인근로자 고용신고는 어떻게 하나요?

1. 등록 고용주는 채용 당일 국정원에 외국인근로자의 고용등록을 해야 합니다. 온라인으로 등록하거나 국정원 지사를 방문하여 등록할 수 있습니다.
2. 신고 외국인근로자는 입사일로부터 10일 이내에 해당 지역 고용당국(강남구청 EduWorker센터 등)에 채용 사실을 통보해야 합니다. 신고서는 온라인이나 직접 제출할 수 있습니다.
3. 필요서류 제출 사업주는 다음 서류를 반드시 제출해야 합니다.
\t 외국인근로자 비자 및 출입국도장
\t 고용계약서(한글)
\t 외국인근로자 신원확인서류 (여권 신분증 등)
4. 수수료 지불 고용주는 일반적으로 ₩50,000~₩100,000(약 USD 40-$80) 범위의 등록 및 통지 절차에 대한 수수료를 지불해야 합니다.

기한 및 벌금< br>
고용주는 외국인 근로자의 입사일로부터 10일 이내에 해당 지역 고용 당국에 등록하고 통보해야 합니다.
기한 내에 채용을 신고하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 벌금이 부과됩니다.

추가 요건

고용주는 또한 외국인 근로자의 고용 상태에 대한 모든 변경 사항(예: 직업 급여 또는 근무 위치 변경)을 10일 이내에 보고해야 합니다. 변경하세요.

결론

외국인 근로자 고용 신고는 한국 노동법 및 규정을 준수하는 데 필수적인 단계입니다. 외국인 근로자를 신고하지 않은 고용주는 벌금형에 처해지거나 사업 허가가 종료될 수도 있습니다. 다음 단계를 따르면 귀하의 외국인 근로자가 적절하게 등록되고 한국 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.

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